Cliënten
Persoonlijke Coaching: voor wie en waarom?
Bij een op maat gemaakt persoonlijk coachingstraject begeleid ik DGA’s, CEO’s en ambitieuze ZZP’ers zichzelf te ontwikkelen en persoonlijke doelen te behalen.
Personal coaching is big business. In Nederland zijn er maar liefst 40.000 mensen die zich personal coach noemen. Of ze die titel ook waard zijn? Dat mag je zelf beslissen. Hoe? Door kritisch te kijken naar deze lijst met kwaliteiten die een personal coach mijns inziens zou moeten hebben.
- Een goede coach is een gelijkwaardige gesprekspartner. Jullie zijn niet gelijk, jullie zijn wel gelijkwaardig.
- Een goede coach prikkelt jou met vragen die de kern van je probleem blootleggen. Hij of zij laat je zelf op zoek gaan naar het antwoord en vult dit aan met zijn of haar zienswijze. Hij/zij geeft je dus als het ware eerst jouw mening en daarna zijn/haar mening. Een goede coach is een slijpsteen van de geest.
- Een goede coach gaat uit van jouw onvervulde behoefte. Dat kan een onvervuld verlangen of een weerbarstig probleem zijn. Een goede coach brengt dit in kaart en gaat samen met jou aan de slag met die behoefte. Laat je de onvervulde behoeften ongemoeid dan zal de levensvraag zich, steeds in een andere vorm, blijven opdringen.
- Een goede coach spaart je niet. Een personal coach is er niet om jou te bevestigen in je aannames. Personal coaching gaat niet alleen om jouw mening, maar ook om de mening van je coach. Hij of zij confronteert je met jouw belemmerende patronen en is zacht op de persoon en hard op de zaak.
Ervaring
Stilstaan bij groei, ware groei. Dat inzicht was voor mij de sleutel om uit de stroomversnelling van alle dag te stappen en mijzelf tijd te gunnen uit te vinden waarom ik ben, wie ik ben, wat ik doe, wil en kan. Pieter heeft me met volle overtuiging, energie en inzet geholpen het verleden te laten, de toekomst te omarmen maar vooral te zijn in het nu….! Ik heb mijn bestemming en weg gevonden, ik ben hem enorm dankbaar.
Jan Erik van Dijk, Director Global Brand Marketing Jack Wolfskin
Persoonlijke groei stopt nooit. Pieter brengt je naar de essentie, werkt gestructureerd en volledig op maat. Hij blijft je verrassen met inzichten haalt zo feilloos je kracht naar boven.
Lucas Petit, Directeur Hoscom
Pieter beloofde mij een 9 te zijn maar bleek een 10! Zijn belofte maakte mij heel erg nieuwsgierig en ben het avontuur aangegaan. Heftig maar heilzaam. Ik ben ontzettend blij met dit kado op mijn pad en het heeft mij enorm veel gebracht. Ik ben een gelukkig mens geworden.
Liesbeth Ament, Liesbeth Ament Makelaars
Bekend van:
Waarom minstens de helft van de personal coaches jou helemaal niet verder helpt
Een slechte personal coach kan een boel overhoop halen. Met ondoordachte analyses, verkeerde inschattingen en zijn/haar eigen adviezen kan iemand je zelfs achteruit helpen of, erger nog, zelfs schade berokkenen. De invloed van een personal coach reikt ver: coaching kan ingrijpend zijn voor jou, je gezin en je bedrijf. Het is dus van groot belang dat je kiest voor iemand die jou ook echt verder kan helpen.
Waarom ik een goede personal coach ben
Eerst even iets rechtzetten: dat ben ik niet per definitie. Er moet namelijk een match zijn. Ik ben een goede personal coach voor DGA’s (directeuren grootaandeelhouders) die met mij willen sparren over hun persoonlijke leven en/of de koers van hun onderneming. Life & Business Refreshment noem ik dat. Ik ben soms ook hun adviseur en vertrouwenspersoon bij hun bedrijfsoverdracht of de aankoop van een nieuw bedrijf. Daarnaast geef ik strategisch bedrijfsadvies en werk ik mee bij de implementatie. De manier waarop ik dat doe is uitgesproken. Ik stel kritische vragen en daag je uit. Mijn benadering is respectvol en empathisch en tegelijkertijd direct en op het scherpst van de snede. Als ik denk dat een andere coach beter bij jou past, zal ik dat ook eerlijk zeggen. Als we wel een match zijn, gaan we samen hard aan de slag en laat ik je zien wat personal coaching voor jou kan betekenen.
Recente publicaties over persoonlijke coaching
Gebruik jij jouw talenten?
Bij deze eerste sleutelfactor voor succes en geluk gaat het om jouw talenten. Volgens de definitie van Van Dale is talent: een gave (al dan niet door God geschonken), met betrekking tot het gebruik dat [...]
Coachen en adviseren: wat is het verschil?
De begrippen coachen en adviseren worden regelmatig door elkaar gehaald, waarbij bewust of onbewust gedacht wordt dat beiden dezelfde definitie hebben. In wezen zijn beide typen begeleiding zeer verschillend in uitvoering en is het belangrijk [...]
Inleiding op de 7 sleutelfactoren van geluk en succes
Al van kinds af aan ben ik gefascineerd door het fenomeen succes: succes van mensen en succes van bedrijven. Hoe komt het dat de een altijd succes heeft en de ander nooit? Waarom is het [...]